縣水務(wù)集團黨風廉政建設(shè)責任制考核標準
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縣水務(wù)集團黨風廉政建設(shè)責任制考核標準
2011年
分類
責 任 內(nèi) 容
考 核 標 準
組
織
領(lǐng)
導
(20分)
1.貫徹落實上級關(guān)于黨風廉政建設(shè)的部署和要求，定期研究黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作。
2.落實反腐倡廉防范體系各項工作任務(wù)，制定措施，明確責任。
3.各級班子成員責任分工明確，對責任范圍內(nèi)的工作有部署、有檢查、有總結(jié)。
4.“一把手”按要求向上級報告落實黨風廉政建設(shè)責任制和廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況。
5.積極探索黨風廉政建設(shè)新辦法、新舉措，創(chuàng)造性地開展工作。
1.未能按要求抓好落實的，扣2-5分；每年專題研究黨風廉政建設(shè)工作不到2次的，扣2分。
2.構(gòu)建反腐倡廉防范體系無落實措施的，扣2分。
3.無責任分工、無檢查、無考核的，每項扣2分。
4.“一把手”未按要求報告落實黨風廉政建設(shè)責任制和廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況的，扣2分。
5.工作創(chuàng)新有特色，成效明顯，經(jīng)驗和做法被上級及以上推廣或介紹的，加3—5分。
廉
潔
自
律
(25分)
1.認真落實《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，嚴格遵守“四大紀律，八項要求”和“五個不許”。
2.深化、規(guī)范、完善領(lǐng)導干部述廉評廉工作。
3.認真貫徹執(zhí)行黨的民主集中制原則，重大決策、干部任命、重要項目安排、大額度資金使用等集體討論決定。
4.切實加強對領(lǐng)導干部，尤其是對各級 “一把手”的監(jiān)督管理，倡導“三個不直接分管”做法。
5.認真執(zhí)行領(lǐng)導干部重大事項報告制度和領(lǐng)導干部“五一”等長假期間活動情況報告制度。
1.違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定，被上級及以上媒體曝光或通報的，每起扣2-5分。
2.未按要求開展述職述廉工作的，扣2分。
3.違反民主集中制等制度規(guī)定，造成不良影響或損失的，每起扣3-5分。
4.各級“一把手”管理監(jiān)督無具體要求，無制度，無措施的，扣2分。
5.集團領(lǐng)導干部未遵守有關(guān)報告制度的，每起扣1分。
案
件
查
處
(20分)
1.認真處理黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭方面的群眾（干部職工）來信來訪、舉報投訴。
2.組織協(xié)調(diào)集團系統(tǒng)范圍內(nèi)違法違紀案件的查處。
3.積極支持執(zhí)法執(zhí)紀機關(guān)履行職責。
1.對信訪舉報處理不力，導致“三訪”增多或打擊報復舉報人，并造成后果的，每起扣3分。
2.對發(fā)生的違紀違法問題，隱瞞不報，壓制不查，被上級查處的，每起扣3分。
3.各級領(lǐng)導班子成員因違紀違法被查處的，正職扣10分，副職扣5分，其他班子成員扣3分；一般黨員、干部被查處的，每起扣1分。
治
本
抓
源
(20分)
1.深入推進“陽光工程”，積極探索治本抓源工作，進一步規(guī)范事權(quán)、財權(quán)、人事權(quán)，做到領(lǐng)導重視，分工明確，責任落實，管理到位，運作規(guī)范。
2.深入推行公開、集中辦事制度，提高客戶窗口服務(wù)質(zhì)量和辦事效率；深化完善企務(wù)公開工作。
3.加強財務(wù)管理，嚴格執(zhí)行“收支兩條線”規(guī)定，嚴格執(zhí)行財務(wù)集中核算制度。
4.深化干部人事制度改革，嚴格按集團有關(guān)規(guī)定。
5.嚴格執(zhí)行建設(shè)工程和政府采購的有關(guān)規(guī)定，做到程序到位、操作規(guī)范。
6.積極配合做好市長公開電話紹興縣受理中心工作。
1.違反“陽光”工程有關(guān)規(guī)定的，每起扣2—5分。
2.企務(wù)公開不規(guī)范的，每項扣2分。
3.工程建設(shè)領(lǐng)域出現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象的，每起扣5-10分。
4.未按時回復的，每件扣1分；未按時辦結(jié)的，每件扣0.5分；被上級定為不滿意（表揚）件的，每件扣（升）1分；辦理個案突出的，加升1分。
糾
風
治
亂
(8