集團(tuán)公司管理干部述職評議活動有創(chuàng)新：干部工作好不好 職工代表來評議
in 集團(tuán)動態(tài) by 柯橋水務(wù)
近日，集團(tuán)公司組織開展了管理干部述職評議活動。與往年不同，除了領(lǐng)導(dǎo)干部班子成員聽取述職之外，所在單位班組長以上干部、職工代表也在現(xiàn)場進(jìn)行評議。
為認(rèn)真總結(jié)2015年工作，進(jìn)一步加強(qiáng)對集團(tuán)管理干部的管理、監(jiān)督和考核，12月31日、1月6日，集團(tuán)公司倪阿泉、單寶子等領(lǐng)導(dǎo)班子成員專門聽取各下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、集團(tuán)機(jī)關(guān)部室及工、青、婦組織負(fù)責(zé)人年度述職報(bào)告。
此次管理干部述職采取口頭述職與書面述職相結(jié)合的方式。對于下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、集團(tuán)機(jī)關(guān)部室及工、青、婦組織負(fù)責(zé)人采取口頭述職的方式，集團(tuán)機(jī)關(guān)部室副職及供水分公司經(jīng)理等其他管理干部采取書面的方式進(jìn)行述職。民主評議由所在單位班組長以上干部及職工代表分別從工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、工作作風(fēng)及綜合評價等5個方面進(jìn)行評議。
集團(tuán)公司有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，述職評議是管理干部的重要手段和措施，創(chuàng)新此舉能有效促進(jìn)集團(tuán)管理干部作風(fēng)建設(shè)，能進(jìn)一步加強(qiáng)干部的“全局意識、責(zé)任意識、主動意識、團(tuán)結(jié)意識、學(xué)習(xí)意識”，提升干部的管理素質(zhì)，促進(jìn)集團(tuán)公司持續(xù)健康發(fā)展。